劳务派遣是指用工单位使用劳务派遣单位的被派遣者,完成一些临时性、辅助性或者替代性的工作。可是,你知道哪些企业适合劳务派遣用工吗?接下来,济南众诚派遣公司来为大家进行了梳理。
【政府事业单位】
政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
【加工制造业】
对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力;人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题。
这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
【商超零售】
面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。
【国企/上市公司】
将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。
【商业服务业】
根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效。
【小微企业】
负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险。
综上说述,济南劳务派遣用工适合政府事业单位、加工制造业、商超零售、国企/上市公司、商业服务业、小微企业等企业,济南众诚派遣公司,严格控制劳务派遣的比例,保证正常用工秩序,促进就业稳定发展。
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